• Закрыть ... [X]

    Испанцы вышли на защиту прав мигрантов (новости)

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Как защитить свое право покидать

    1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации), Директив постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении Единых форм первичных учетных записей для учета и оплаты труда », приоритет для предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно у работодателя не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика каникул учитываются положения действующего законодательства, особенности деятельности организации и пожелания сотрудников. Измените отпускный период по инициативе работодателя после того, как утверждение графика отпуска возможно только по согласованию с работником.
    2. Необходимо знать, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Выражения воли одной стороны недостаточно, чтобы праздник был разделен на 2 и / или более частей. В этом случае хотя бы одна из частей праздника должна быть не менее 14 календарных дней.
    3. На практике случаются случаи вывода рабочих из отпуска. Эта процедура имеет свои особенности. В частности, вывод сотрудника из отпуска разрешен только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна предоставляться по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или прилагаться к отпуску на следующий рабочий год. Что касается работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых в работе с вредными и (или) опасными условиями труда, отказ от отпуска не допускается (часть 2, статья 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ).
    4. Желание отложить отпуск - довольно распространенная ситуация (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако учтите, что эта процедура возможна только по соглашению сторон, независимо от того, идет ли инициатива отложить отпуск: работодатель или работник. Если работодатель предлагает вам перевести отпуск на следующий рабочий год, это возможно только с вашего согласия и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно повлиять на нормальный ход работы организации , индивидуальный предприниматель. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
    5. Часто случаются случаи временной нетрудоспособности работников в праздничные дни. Если это произойдет, отпуск может быть продлен или отложен на ваш выбор. В этом случае обновление происходит автоматически, если вы не уведомили работодателя в письменной форме о своем желании передать часть отпуска, не использованного из-за болезни. В случае перевода отпуска его время будет определяться работодателем с учетом пожеланий работника. И последний совет. Обязательно уведомите работодателя о случаях временной нетрудоспособности в праздничные дни. Уважайте руководство - это ключ к тому, чтобы учитывать ваше мнение не только с точки зрения последовательности предоставления праздников, но и во многих других ситуациях.




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Суд ЮАР: правительство не имело права отпускать суданского президента

    В Колумбии заканчивается 50-летняя гражданская война. Повстанцы становятся политиками
    Как защитить свое право покидать





    Похожие статьи

    Как определить, что он в тебя влюблён
    Что можно сделать из слоеного теста