• Закрыть ... [X]

    Как пройти собеседование в 64 года?

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Как пройти собеседование в 2019 году

    Кадровые агентства часто жалуются, что многие кандидаты не готовы к работе с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо обратить внимание на следующие моменты:



    • рассуждать о вашем профессионализме;

    • персональные характеристики;

    • знать о масштабах компании, конкурентов и отрасли в целом;

    • изучите это направление рынка;

    • подходить к вопросу о компенсационном пакете.



    Этапы интервью.


    Перед интервью.
    Следует помнить, что хорошая подготовка к интервью является одним из факторов, способствующих получению желанного рабочего места. Проанализируйте приведенные выше моменты успешного опроса. Подумайте о том, какую одежду вы ставите на собеседование, и каков будет стиль проведения интервью.
    Содержание интервью.
    Подумайте о ключевых моментах успеха в вашей карьере. Прежде всего, настройтесь на то, что вы заслуживаете эту должность и место работы в этой компании. Конечно, работодатель должен убедиться в этом. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее во время собеседования. Не бойтесь возвращаться к ней в ходе разговора.
    Необходимо использовать эту информацию при ответе на вопросы работодателя.
    Работодатель по окончании беседы должен убедиться, что именно вы соответствуете этой должности.
    Придерживайтесь определенного стиля интервью. Слушайте вопросы до конца, не прерывайте, не задумывайтесь над вопросом, он может содержать скрытый смысл или подтекст. Ответить на интервью коротко и точно. Обратите внимание на реакцию интервьюера на ваши ответы. Разработайте эту тему и, если необходимо, подробно ответьте.
    После интервью.
    В течение выделенного периода времени попробуйте получить несколько бизнес-предложений от разных компаний.
    Внимательно рассмотрите все предложения, которые вы получили.
    Возьмите одно, самое привлекательное предложение.
    Существует два типа вопросов, которые особенно распространены при отборе кандидатов на должность бизнес-аналитиков и топ-менеджеров в процессе собеседования. Эти вопросы чаще всего используются крупными консалтинговыми компаниями при поиске профессиональных кандидатов на руководящие должности.
    Первый вариант содержит вопросы, которые направлены на изучение общей картины заявителя, его профессионализма и личных характеристик, а именно:



    • По каким критериям вы определяете, что преуспели? Существуют ли какие-либо конкретные примеры, когда вы преуспели в своей работе?

    • почему вы считаете себя достойным этой позиции?

    • по каким причинам, по вашему мнению, вы можете уволить подчиненного?


    и т.п.
    Второй тип содержит так называемые «стрессовые» вопросы. Эти вопросы задают в процессе собеседования для изучения ситуации, когда вы находитесь под давлением. Чтобы ответить на такие вопросы, вы должны уметь справляться с психологическим стрессом:


    и т.п.





    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Как пройти собеседование при приеме на работу в 2018 году | 0+

    Собеседование на визу в США. Ошибки туристов в Посольстве США в 2018 году.
    Как пройти собеседование в 2018 году





    Похожие статьи